Já falei aqui no blog de algumas áreas do Direito e, neste post, quero tratar especificamente do Direito do Trabalho – e as oportunidades para o profissional que atua na área.
O advogado trabalhista é o profissional que atua no Direito do Trabalho, também chamado de Direito Trabalhista ou Direito Laboral. Essa área do Direito regula a relação entre empregado e empregador, e é um ramo essencial para preservar a justiça na sociedade.
Qualquer empregado – desde um estagiário a um trabalhador sênior –, e qualquer organização – desde uma micro empresa a uma grande corporação –, precisam saber de seus deveres e direitos.
Só que nem sempre é fácil lidar com as situações que se interpõem entre as duas partes, o que comumente resulta em conflitos, desacordos e irregularidades. E é por isso que o advogado trabalhista é um profissional bastante requisitado no mercado, e o Direito do Trabalho é uma boa área para quem souber investir nessa carreira.
Por isso, neste post vou abordar o que um advogado trabalhista precisa saber para ter um futuro de sucesso na área. Acompanhe!
- O que faz um advogado trabalhista?
- Como montar um currículo de advogado trabalhista?
- Como ser um bom advogado trabalhista?
- Quanto ganha um advogado trabalhista?
O que faz um advogado trabalhista?
O advogado trabalhista é o profissional que vai defender uma das duas partes envolvidas nas relações de trabalho: o empregado ou o empregador.
Vale lembrar que se trata de uma advocacia especializada, ou seja, o profissional deve se capacitar em áreas como Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho, Direito Previdenciário, dentre outros campos relacionados à Justiça do Trabalho e às relações trabalhistas.
Dentre o que um advogado trabalhista faz, destacam-se as seguintes funções:
- Elaboração de petições: seja a favor do reclamante (trabalhador), ou da reclamada (a empresa);
- Comparecimento a audiências: representar o cliente perante o juiz. Note que essa é uma área em que a realização de audiências é muito comum e frequente;
- Elaboração de recursos;
- Sustentação oral no tribunal;
- Consultoria: assessorar o cliente sobre as consequências jurídicas de cada ato.
Nesse sentido, o profissional que escolhe investir em uma carreira no Direito Trabalhista pode seguir diferentes caminhos, como:
- Atuar em um escritório como associado/contratado;
- Atuar em escritório próprio;
- Advocacia trabalhista para empresas (nesse caso, trata-se de um papel mais consultivo, atuando dentro do departamento jurídico das organizações);
- Advocacia pro bono (de caráter social, quando defende clientes que não têm condições financeiras de arcar com uma defesa particular).
Como montar um currículo de advogado trabalhista?
Montar um currículo de advogado é uma tarefa que merece atenção e esmero do profissional. E para atuar na advocacia trabalhista não é diferente.
O CV é o documento que deve deixar claro quem você é, o que já fez, onde já atuou, o que você pretende para a carreira e que habilidades tem.
Para preparar um bom currículo, algumas informações não podem ficar de fora:
- Dados pessoais;
- Objetivo (como você pode contribuir para a vaga anunciada);
- Escolaridade (a partir do ensino superior);
- Experiência profissional (desde o estágio na faculdade ao trabalho mais recente);
- Cursos, projetos e palestras;
- Idiomas;
- Habilidades pessoais;
- Diferenciais (características que fariam a diferença para o cargo pretendido).
Agora que você sabe o que colocar no seu currículo de advogado trabalhista, é importante saber o que evitar. Como comentei, o CV é um documento de apresentação que merece capricho na sua preparação. Qualquer problema pode fazer com que o recrutador recuse-o na hora.
Por isso, evite a todo custo:
- Erros de ortografia e redação;
- Elogios a si mesmo e frases de efeito;
- Excesso de elementos visuais;
- Falta ou excesso de informações (três a quatro laudas é o suficiente).
Como ser um bom advogado trabalhista?
Pode parecer óbvio, mas vale sempre frisar: na advocacia trabalhista, o profissional que deseja ser bem sucedido deve ter profundo conhecimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e da Constituição Federal, em especial dos artigos 6 a 11.
Nesse sentido, outro ponto fundamental para quem deseja saber como ser um bom advogado trabalhista são as recentes mudanças na legislação, promovidas pelas reformas trabalhista e da previdência, aprovadas nos últimos anos.
Ou seja, para atuar com Direito Trabalhista – em qualquer área do Direito, na verdade – é preciso estudar, praticar se atualizar com frequência.
Mas não é apenas conhecimento que faz um bom advogado trabalhista. Há uma série de características e hábitos que você deve se esforçar para colocar em prática no seu dia a dia, pois com certeza vão ajudar a melhorar sua performance. São eles:
- Seja organizado;
- Mantenha-se sempre aberto a novas oportunidades;
- Fique por dentro das novas tecnologias;
- Domine o poder de persuasão e comunicação interpessoal;
- Construa sua reputação com sabedoria e paciência;
- Entenda que o sucesso depende das suas escolhas;
- Aprenda sempre (atualiza-se e capacite-se);
- Ensine.
Quanto ganha um advogado trabalhista?
No Brasil, a área trabalhista é um verdadeiro oceano de oportunidades. Nossa legislação muda com frequência e somos um dos países campeões em ações trabalhistas em todo o mundo. Somente em 2019, a Justiça do Trabalho julgou mais de 3,5 milhões de processos!
O salário de um advogado trabalhista depende de uma série de variáveis, como região de atuação, especialização, tempo de formação, tempo de atuação e competências profissionais.
De acordo com pesquisa do site Salário, que reúne dados de profissionais com carteira assinada em regime CLT de todo o País, a faixa salarial na área trabalhista é a seguinte:
- Média do piso: R$ 5.496
- Salário mediana da pesquisa: R$ 4.123
- Teto: R$ 17.127
Como comentei, uma das variáveis que influencia na remuneração de um profissional da advocacia trabalhista é a região de atuação. Por isso, separei alguns dados interessantes relativos à média salarial em alguns estados do Brasil, bem como a jornada média semanal. Veja:
- São Paulo: R$ 7.045 / 43 horas.
- Rio de Janeiro: R$ 6.842 / 43 horas.
- Minas Gerais: R$ 3.660 / 41 horas.
- Rio Grande do Sul: R$ 3.822 / 43 horas.
É interessante notar que as capitais dos estados geralmente oferecem as melhores oportunidades em termos de remuneração. Acompanhe:
- São Paulo: R$ 7.598 / 43 horas.
- Rio de Janeiro: R$ 7.680 / 44 horas.
- Belo Horizonte: R$ 4.239 / 41 horas.
- Porto Alegre: R$ 4.172 / 40 horas.
Agora que você já sabe tudo sobre o mundo da advocacia trabalhista, quero convidar você para continuar aprendendo mais sobre como ter sucesso nesse mercado por meio da minha newsletter semanal “Terça Maverick”, que você pode receber se cadastrando abaixo: